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人才戰略

talent strategy

選 才:在選才方面,公司有一套嚴格的招聘政策,我們不提倡人才高消費,我們的宗旨是“適當的人做適當的事,適當的事由適合的人來做”。


育 才:在育才方面,我們采取的是一層鋪一層的培訓模式,針對不同的職位,采取不同的培訓內容,比如高層管理者,公司會采取送出去的形式,送他們到高校去進修深造,而基層的工人及營銷人員等,公司會針對他們的工作內容,對他們進行一些實際操作上的培訓。


用 才:“能者上、庸者下”是恒達公司晉升機制的核心,就是說,對于有能力者,公司會對他們進行迅速的提拔,而對于能力低下者,公司也同樣會對他們作出及時的處理,絕對不允許有大鍋飯的現象出現。

留 才:留才方面,恒達公司一向比較注重高級人才的穩定性,對于有能力的人才,公司提供的是相當可觀的薪酬、福利、保障以及津貼,當然,公司還會考慮員工個人的職業生涯設計以及個人發展方向。


 
 
環境保護系列
全性能降水自動監測系統
降雨自動監測儀
智能酸沉降采樣器
智能水樣采樣器
自動排空水采樣器
自動排空超標留樣器
等比例混合采樣超標留樣器
自動加保存劑超標留樣器
水質自動采樣器
智能恒溫超標留樣器
水質采樣器—柜式岸邊站
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便攜式等比例水樣采樣器
綜合大氣采樣器
智能TSP中流量采樣器
大氣氟化物采樣器
煙氣采樣器(便攜式)
煙氣采樣器(固定式)
四路大氣采樣器
四路恒流大氣采樣器
大氣采樣器—空氣VOCs
大氣采樣器—恒溫恒流
職業衛生系列
粉塵采樣器(礦用)
個體粉塵采樣器(礦用)
個體空氣采樣器
個體空氣采樣器(袖珍式)
便攜塵氣兩用采樣器
便攜粉塵采樣器
便攜大氣采樣器
大氣采樣器(防爆)
便攜大氣(恒流)采樣器
氣象系列
酸雨自動觀測系統(北方版)
酸雨自動觀測系統(南方版)
輻射系列
氣碘采樣器
大氣氚采樣器
大氣 C14 采樣器
大流量氣溶膠采樣器
超大流量氣溶膠采樣器
干濕沉降自動采樣器
環境氚在線自動監測系統
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